Pasos para padres recientemente desempleados que deben manutención infantil
Perder su trabajo puede ser aterrador, especialmente si tiene hijos. El desempleo puede tener un efecto sobre la capacidad de los padres de continuar pagando manutención infantil. Los padres deben tener en cuenta que una orden de sustento de menores sigue vigente, incluso si un padre está desempleado. Es importante que los padres entiendan cómo los pagos de manutención pueden alterar los beneficios de desempleo. Los pagos de manutención infantil son necesarios para ayudar a garantizar que se satisfagan las necesidades del niño.
Un padre sin custodia que tiene una orden de manutención activa y pierde su trabajo probablemente tenga las siguientes preguntas sobre desempleo y manutención de niños:
¿Qué sucede con los pagos de mi manutención infantil si pierdo mi trabajo?
Estar desempleado no significa que no tenga que pagar la manutención de su hijo. Un padre desempleado recientemente debe consultar inmediatamente con el estado para saber si él / ella es elegible para beneficios de desempleo. De ser así, notifique a la oficina de desempleo sobre la orden pendiente de manutención de niños. La oficina de desempleo deducirá los pagos de manutención de niños de los salarios de desempleo de los padres.
¿Qué pasa si un padre desempleado no es elegible para los beneficios de desempleo?
El padre debe continuar trabajando con el tribunal de familia y el otro padre del niño durante su desempleo. El padre desempleado debe documentar su búsqueda de empleo en curso. Cuando el padre consigue un nuevo trabajo, él / ella debe pagar la manutención de sus hijos a través de un cheque, hasta que los pagos se puedan tomar directamente de sus salarios.
Además, los padres deben prepararse para un ligero aumento en los pagos de manutención de niños para cubrir el período de desempleo.
¿Qué le sucede a los beneficios de salud de mi hijo si pierdo mi trabajo?
La mayoría de las órdenes de manutención de los hijos requieren que un padre que no tenga la custodia sea encargado de pagar la manutención de los hijos para proporcionar un seguro de salud para su hijo.
Si un padre pierde su trabajo, él o ella también perderá un seguro de salud. A menudo, un empleado tiene derecho a continuar con los beneficios del seguro de salud a través de COBRA. Sin embargo, el costo del seguro COBRA no está subvencionado, como lo es el costo de la mayoría de los beneficios de seguro, ofrecido por un empleador y, por lo tanto, puede ser bastante costoso. Si un padre está desempleado y no puede continuar brindando seguro de salud para un niño, el padre debe hablar primero con el padre que tiene la custodia. Quizás el padre con custodia puede agregar al niño a su propia póliza de seguro de salud si hay un plan disponible. De lo contrario, un padre con custodia puede intentar agregar al niño a un plan de seguro financiado por el gobierno federal para niños.
Nadie quiere perder su trabajo, pero es importante asegurarse de que todas sus finanzas sean atendidas cuando lo haga. El desempleo es muy difícil de manejar tanto para los padres con custodia como para los que no tienen la custodia. Sin embargo, la necesidad de mantener a un niño no termina cuando un padre está desempleado. Si el padre que no tiene la custodia cae en tiempos financieros realmente difíciles, se debe informar al tribunal. Una orden de manutención de menores solo será alterada si un padre busca una modificación. Los padres deben buscar la asistencia de un abogado calificado en su estado que pueda ayudar a solicitar una modificación.