La cobertura de cuidado infantil puede no costarle a los empleadores un centavo
Los padres que trabajan a menudo quieren saber si es posible lograr que sus empleadores cubran el costo del cuidado infantil . Si bien puede ser desalentador plantear tal solicitud a un empleador, muchas empresas cubren o completan las tarifas de cuidado infantil.
En resumen, los empleadores pueden afectar positivamente el costo de la atención infantil para los trabajadores, pero a veces se necesita un pequeño empujón para que comiencen.
Los empleadores obtienen el beneficio de contar con más empleados dedicados si les ayudan económicamente, y ni siquiera les tiene que costar a las empresas nada a cambio.
Apoyo al cuidado infantil Padres que trabajan pueden solicitarlo a los empleadores
Antes de pedir ayuda a los empleadores, asegúrese de conocer y comprender primero lo que su empresa ya puede ofrecer en términos de beneficios de cuidado infantil. Comience por programar una reunión con un representante de recursos humanos. Por otro lado, si está buscando trabajo, busque beneficios tales como cuidado en el sitio o arreglos para horarios extendidos. Algunas compañías pueden ofrecer subsidios en su lugar.
Una solicitud que muchos empleadores están demasiado dispuestos a considerar es organizar tarifas de descuento en grandes cantidades, generalmente en una sucursal local de un centro de cuidado infantil regional o nacional. Si hay un centro cerca de su lugar de trabajo, llame y averigüe cuántos empleados ya pueden estar utilizando sus servicios de cuidado infantil.
Si es más que unos pocos, solicite a su empleador que llame y negocie un descuento grupal o corporativo. (Muchos centros de cuidado infantil están dispuestos a hacer este tipo de arreglos).
Costos de cuidado de niños subsidiados
Otra solicitud es que los empleadores ayuden a pagar el cuidado infantil durante el horario extendido o durante las horas extras solicitadas.
Algunas empresas ofrecerán pagar todas las tarifas de cuidado infantil o algunas de ellas cuando se soliciten (sin duda, se aplicarán condiciones o términos), cuando un empleado necesite utilizar un centro de cuidado infantil fuera del horario de atención, como atención inmediata para cumplir con un trabajo necesidad relacionada. Si no, ¿por qué no preguntar al menos?
Cuentas de gastos flexibles
Finalmente, verifique si su empleador ofrece una cuenta de gastos flexibles de cuidado de dependientes. Se trata de una cuenta de beneficios antes de impuestos que se puede usar para pagar los programas de cuidado infantil, preescolar y antes o después de la escuela. Si su empresa tiene una cuenta de este tipo, asegúrese de usarla. Si usted es un empleado federal de la Rama Ejecutiva, tiene acceso a dicha cuenta como parte del Programa Federal de Gastos Flexibles (FSAFEDS). De lo contrario, solicite a su empleador que agregue el beneficio.
Terminando
Es importante actuar con precaución al pedirle a un empleador que ayude a subsidiar los costos de cuidado infantil. Los padres que trabajan no deberían exigir tales servicios, sino demostrarles a sus compañías cómo cumplir con las necesidades de cuidado infantil de los empleados les permite desempeñarse mejor en el trabajo, o incluso trabajar más horas. En general, los padres que trabajan deben asumir que las empresas están más preocupadas por sus resultados. Al mostrarle a un empleador cómo el subsidio para el cuidado infantil de los padres que trabajan beneficia al negocio, es más probable que los empleadores satisfagan las necesidades de cuidado infantil de los trabajadores.