El fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, fue noticia recientemente por tomar un permiso de paternidad prolongado después del nacimiento de su hija. Sin embargo, la mayoría de los hombres estadounidenses no toman más de unos pocos días. Un estudio encontró que el noventa y seis por ciento de los hombres estadounidenses están de vuelta a trabajar dentro de las dos semanas del nacimiento de un bebé.
Un nuevo estudio de Gordon Dahl, economista de la Universidad de California, analizó las tendencias de la licencia de paternidad en Noruega, donde los padres toman más licencias de paternidad que los padres en Estados Unidos.
Los investigadores analizaron el posible estigma asociado a tomarse un tiempo libre del trabajo. "¿Qué pasa si me tomo la baja por paternidad, no recibiré la próxima promoción? ¿O la gente pensará que no estoy tan conectado con el lugar de trabajo? ¿Estoy como señal de que no me importa el trabajo lo suficiente?" "
Los investigadores estudiaron las políticas de licencia de paternidad en Noruega, donde hace una generación los hombres tomaron una larga licencia de paternidad al mismo ritmo que los hombres estadounidenses. Luego, en 1993, Noruega cambió la ley. Después de cada nacimiento, los padres que trabajan todavía tienen ocho meses de licencia pagada para repartirse entre ellos, pero se agregaron cuatro semanas solo para papá. De la noche a la mañana, el porcentaje de licencia por paternidad pasó de alrededor del 3 por ciento al 35 por ciento de los padres. Entonces sucedió algo aún más sorprendente. Poco a poco, el número de hombres que tomaban licencia de paternidad creció un 70 por ciento.
El estudio descubrió que si un nuevo padre tenía un compañero de trabajo que se iría, entonces tenía 11 puntos porcentuales más de probabilidades de irse.
Si tenía un hermano que se despedía, un nuevo padre tenía 15 puntos porcentuales más de probabilidades de ausentarse.
Las políticas de licencia de paternidad y maternidad de los Estados Unidos están muy por detrás del resto del mundo. Actualmente, 41 estados en los Estados Unidos siguen las pautas federales para licencia sin sueldo, que se aplica a empresas privadas con al menos 50 empleados.
Esta ley ofrece 12 semanas de licencia por año para cuidar a un miembro de la familia o la propia salud del empleado. Seis los estados y DC expandieron la cantidad de permisos familiares no remunerados y las clases de miembros de la familia cuya atención está cubierta por la ley de permisos. Solo tres estados ofrecen licencia familiar con sueldo y permiso no remunerado ampliado. Los programas de licencias pagas en estos tres estados se financian a través de impuestos a la nómina pagados por los empleados.
¡Todavía hay esperanza para América! Algo similar a Noruega puede estarse gestando en California, donde el permiso pagado ha estado disponible para los padres que trabajan desde 2004. Facebook puede estar comenzando una tendencia donde los hombres comenzarán a tomar más vacaciones cuando vean a sus compañeros de trabajo haciéndolo.