Hay muchas razones por las cuales una niñera elige terminar una relación con sus empleadores. Si conoce los motivos, puede ser más fácil evitarlos y ayudar a prolongar y fortalecer su relación con su niñera, que es importante para el crecimiento y el bienestar de su hijo, no solo porque está dando un buen ejemplo de fortaleza. relaciones pero también porque su hijo ya puede tener una conexión profunda con su niñera.
1. Falta de comunicación
La comunicación es uno de los aspectos más importantes de una relación entre niñera y padre. Puede amar a su niñera porque ella es una persona agradable, no confrontacional y un guardián de la paz con sus hijos, pero estas características pueden ser problemáticas en términos de problemas de comunicación.
Una relación de niñera y padre involucra a personas con diferentes antecedentes que se unen con un objetivo común de criar niños con éxito. La decepción y el resentimiento pueden ocurrir si no hay una comunicación constante y abierta. Antes de que comience su relación, hable con su futura niñera sobre la importancia de la comunicación para usted y cuando comience a trabajar con usted, asegúrese de darle a su niñera un espacio seguro para compartir sus sentimientos. Además de un check-in diario en el camino de entrada y salida, que generalmente es sobre el día y el horario del niño, es bueno reservar un tiempo más largo una vez al mes o de vez en cuando para analizar cómo le va el trabajo.
2. Cambio de Responsabilidades de trabajo
Las niñeras son contratadas para realizar tareas específicas, cuidar a un número específico de niños. Si comienzas a pedirle a tu niñera que haga tareas adicionales, incluso las más pequeñas, sin discutirlo o compensarla, las cosas pueden finalmente tomar una mala dirección. Una niñera no debería tener que limpiar su cocina para preparar el desayuno para sus hijos.
Si su contrato dice que va a lavar la ropa de los niños, esto no le da a los padres un pase para pedirle que lave la ropa. No cambie las responsabilidades de su trabajo de forma inesperada y suponga que está de acuerdo.
3. Horarios crecientes
La niñera es contratada para trabajar días y horas. Si va a cambiar continuamente su horario, comuníquese con su niñera y vea si esto funciona para ella. Ella tiene una vida fuera de mirar a sus hijos, así que pregúntele qué le funciona. Los horarios cambian a medida que los niños crecen, pero los padres no deben suponer que la niñera se complacerá en acomodar todos los cambios. Pregúntele a su niñera cómo siente que estos nuevos cambios la afectarán. De lo contrario, es posible que deba producirse algún tipo de compromiso, o desafortunadamente, puede terminar separándose.
4. Falta de aprecio
Las niñeras pasan todo el día cuidando a los niños, lo cual, como todos sabemos, ¡no es una tarea fácil! En nuestras vidas ocupadas y nuestros horarios apresurados, los padres a menudo se olvidan de agradecer a sus niñeras todo lo que hacen por nuestras familias. El aprecio va un largo camino. Tómese el tiempo para apreciar a su niñera de forma regular. La apreciación especial adicional es significativa en su cumpleaños, durante las vacaciones o durante la Semana Nacional de Reconocimiento a la Niñera. Un regalo para su niñera no tiene que ser costoso.
Una pequeña muestra de su agradecimiento y una tarjeta de su hijo hecha a mano reflexiva recorre un largo camino para mostrar cuánto aprecia todo lo que su niñera hace por usted.
5. Microgestión de los padres
Contratar a alguien que lo ayude a criar a su hijo puede complicarse porque, como padre, usted conoce mejor a su hijo y desea tomar todas las decisiones, grandes o pequeñas. Sin embargo, contratar a una niñera significa que estás entrando en una sociedad. Agregar a otra persona a la mezcla de cuidado de niños significa más opiniones y, como niñera que ha trabajado con otros niños, probablemente valga la pena analizar su opinión. Adivinar o cuestionar cada decisión que tome su niñera creará una mala situación.
Darle libertad a tu niñera y aprender a aceptar diferencias menores realmente ayudará a tu niñera a respetarte. Si hay áreas que son muy importantes para usted, elija esos puntos y dígale su importancia.
6. Sentirse aislado
Cuidar a los niños todo el día puede ser un trabajo aislante. Los padres deben alentar actividades que permitan a las niñeras establecer círculos sociales y obtener nuevas experiencias, como llevar a los niños a caminar al parque local, ir al patio de recreo o a la biblioteca local y unirse a los grupos de juego. Las niñeras esperan caminar con el bebé en un día agradable, reunirse con amigos y disfrutar de la interacción. Si usted es una familia que le está pidiendo a su niñera que se quede en casa todo el día, ya sea por miedo a que su bebé esté en un automóvil con otra persona u otra razón, vuelva a pensar en esta decisión. Desea que su niñera sea feliz durante el día y no se sienta atrapada en su hogar.
7. Diferentes filosofías de cuidado infantil
Las filosofías de crianza son muy importantes para pensar cuando se contrata a una niñera. Cuando entreviste , pregunte a las posibles niñeras sus opiniones sobre la disciplina y el entrenamiento del sueño. Podría ser refrescante o esclarecedor, especialmente como un nuevo padre, trabajar con una niñera con diferentes filosofías, pero también podría causar grandes problemas. La consistencia es que el cuidado de los niños es importante para el desarrollo apropiado del niño.
8. Disfunción familiar
Las niñeras tienen un asiento en la primera fila de todo lo que sucede dentro de su hogar, por lo que si usted y su cónyuge están peleando constantemente o le permiten a su hijo mayor morder y golpear a su hijo repetidamente sin una disciplina apropiada para su edad, una niñera puede elegir abandonar la familia . Las situaciones más graves, como el abuso del alcohol, el abuso físico o la inestabilidad emocional, son una gran señal de alarma para que las niñeras busquen en otra parte.
9. Problemas salariales y fiscales
Los problemas impositivos pueden complicarse, así que asegúrese de tener un contrato firmado por ambas partes antes de contratarlo. Tómese el tiempo para discutir los salarios y cuestiones fiscales durante la entrevista y recordar esto en su contrato de niñera. Considere darle a la niñera un desglose de las deducciones fiscales de su cheque de pago con su primer pago, y en cualquier momento que haya un cambio en su compensación. Consulte a un especialista en impuestos de niñera para obtener ayuda.
10. Una mejor situación
Puede contratar a una niñera que acepte sus términos solo para obtener una oferta mejor en el futuro. Tan duro como suena, sucede. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato, así que tenga en cuenta que una buena niñera es difícil de encontrar, ¡así que mantenga a los suyos contentos! Si solo puede proporcionar a tiempo parcial y su niñera encuentra una familia que le ofrece tiempo completo, asuma que se irá. Además, si una niñera encuentra una familia que le pagará más dinero por menos responsabilidades (un hijo frente a sus dos o ningún deber de lavandería, etc.), puede reconsiderar trabajar para usted. Si a tu niñera se le ofrece un mejor trato, puede optar por irse.