Entrevista con Ingrid Kellaghan
Es esencial encontrar una niñera que utilice estrategias de disciplina similares para abordar los problemas de comportamiento de su hijo. Pero, a veces, encontrar una niñera que tenga el mismo enfoque para la disciplina puede ser un poco complicado.
Ingrid Kellaghan, fundadora de Cambridge Nanny Group en Chicago, comparte cómo los padres pueden trabajar juntos con una niñera para abordar problemas de disciplina.
Kellaghan es una experta líder en temas de defensa infantil, desarrollo infantil, actividades y juegos apropiados para la edad, técnicas de disciplina apropiadas y comunicación positiva entre padres y padres y cuidadores.
¿Qué tan importante es para los padres y una niñera compartir las mismas creencias básicas sobre el comportamiento de los niños y las prácticas de disciplina?
Los valores centrales compartidos son la piedra angular de todas las relaciones exitosas. Es un indicador más grande del éxito a largo plazo que las habilidades, la experiencia y las competencias laborales de la niñera. Es el pegamento que mantiene todo unido. Cuando surgen repetidamente desacuerdos, a menudo es el resultado de filosofías contradictorias sobre cómo debería criarse un niño.
Al final del día, una niñera es un padre sustituto. Para que la relación funcione bien, las filosofías y las actitudes, incluida la disciplina, deben estar alineadas. Las creencias compartidas son un tema crítico que no debe pasarse por alto.
¿Qué preguntas deberían hacer los padres para aprender más sobre el enfoque de disciplina de una niñera?
La clave para descubrir el enfoque de disciplina de una niñera es preparar preguntas de entrevista bien construidas. Significa ir más profundo. El solicitante debe contarle sobre experiencias específicas cuando demostró su enfoque hacia la disciplina.
El objetivo es descubrir si su enfoque hacia la disciplina se alinea con el suyo. Cuando se hace correctamente, el candidato no debe ser informado sobre la respuesta que está buscando.
Considera hacer las siguientes preguntas:
- Cuéntame acerca de una vez que tuviste que disciplinar a un niño. ¿Qué pasó y qué acción correctiva tomó?
- Cuéntame sobre la vez que un niño bajo tu cuidado tuvo una rabieta . ¿Qué pasó y cómo lo manejaste?
- Cuéntame sobre un momento en que un niño no siguió tus instrucciones. ¿Cómo lo manejaste?
- Cuénteme acerca de un momento en que tuvo un problema en el pasado siguiendo las directivas de los padres con respecto a la disciplina? ¿Por qué no estás de acuerdo con eso?
- Cuénteme acerca de un momento en que un padre no estuvo de acuerdo con su enfoque sobre la disciplina de su hijo. ¿Qué pasó y cómo fue abordado?
- Cuéntame acerca de un momento en el que no estuviste de acuerdo con el enfoque de disciplina de un padre. ¿Lo abordaron con el padre?
¿Qué tipo de problemas pueden surgir cuando una niñera tiene expectativas diferentes sobre cómo debe comportarse un niño o sobre qué estrategias de disciplina se deben usar?
Antes de contratar a su niñera, siéntese y establezca pautas de disciplina claras. Calcule su reacción. Si su cuidador no respeta sus reglas , él o ella no necesariamente las hará cumplir.
Esto puede conducir a conflictos en el camino, así como a confusión para el niño.
¿Qué deberían hacer los padres si creen que la niñera es demasiado dura o demasiado suave con los niños?
Usted contrató a su niñera como una profesional que claramente tiene talento cuando se trata de cuidar niños, así que esté dispuesto a escuchar sobre lo que ella piensa que es apropiado. Por ejemplo, si bien puede tener un enfoque de laissez-faire a los bocadillos antes de las comidas, ella puede pensar que es una idea horrible.
Escúchala. Tal vez puedas probar su acercamiento o encontrar una forma de compromiso entre tus dos formas de pensar. Empoderar a tu niñera hará que tus hijos la respeten más y hará que tu hogar funcione mejor.
Por otro lado, si su niñera es demasiado dura (reactiva, gritando, insultando o degradando) o demasiado suave (permisiva, agresiva, amistosa) discútalo directamente con la niñera. Si la niñera no demuestra que está dispuesta a hacer un cambio inmediato, quizás sea hora de buscar un nuevo cuidador.
A veces los padres se preocupan de que la niñera no siempre cuente toda la historia sobre los problemas de comportamiento de un niño. ¿Cómo pueden los padres asegurarse de que están recibiendo la historia completa sobre el comportamiento de un niño y las estrategias de disciplina que está usando la niñera?
Ha dedicado mucho tiempo a elaborar cuidadosamente una lista de cosas por hacer o instrucciones para la niñera, pero ¿ha invertido tiempo creando un ambiente de intimidad profesional y confianza? La niñera debería sentirse cómoda trayéndote todos los desafíos, preguntas y preocupaciones.
Cuando sientes curiosidad en lugar de estar a la defensiva y deseas escuchar a los demás a un nivel más profundo, la niñera se siente más cómoda abriendo y compartiendo. Es esta habilidad de comunicación que le brinda, como su empleador, la mejor oportunidad para marcar una diferencia en sus interacciones cotidianas con su niñera.
Regularmente programe tiempo juntos para hablar en persona. Es su oportunidad de escuchar, resolver problemas, influenciar, tomar decisiones y crear un ambiente donde los empleados se sientan escuchados y llenos de energía.
No puede hacer esto por mensaje de texto o correo electrónico. No puede hacer esto cuando sale corriendo por la mañana o entra por la puerta con niños que le piden atención.
Como empleador de niñera, es fundamental para usted poder mantener conversaciones abiertas y honestas sobre los acontecimientos de la vida de su hijo, incluidos los problemas de disciplina.
En pocas palabras: si una niñera no se siente cómoda contigo, no lo hará. Cree un ambiente de trabajo donde sus comentarios no solo sean apreciados, sino alentados.
¿Cómo pueden los padres trabajar junto con la niñera para abordar problemas de comportamiento específicos?
Siéntense juntos y decidan qué tan estrechamente trabajarán juntos en disciplina. Algunos padres prefieren consultar sobre temas tan importantes como: pegar, agresión o acoso escolar, mientras que a otros les gusta que se les ataque con transgresiones más benignas.
Sin embargo, se aborda el tema, es fundamental que se establezcan reglas básicas y se le den instrucciones claras a la niñera sobre cómo se deben abordar y corregir las cosas.
Trabajen juntos para construir un enfoque de disciplina positiva que use expectativas claras, consecuencias claras y una "aplicación coherente".
- Defina expectativas claras que sean razonables para la edad del niño.
- Consecuencias claramente vinculadas que coinciden con la edad del niño
- Los padres y la niñera deben aceptar un seguimiento justo, firme y consistente
En general, cuando se trata de niñeras, ¿hay ciertas prácticas disciplinarias que probablemente funcionen mejor que otras?
Las niñeras deben practicar técnicas de disciplina positivas . La disciplina positiva es una filosofía general que ayuda al niño a desarrollar una conciencia mediante su propia disciplina interna y compasión por los demás. El castigo tradicional enseña lo que está mal, pero no siempre ayuda a un niño a aprender lo que es correcto.
El objetivo de la disciplina es enseñar. Enseña autocontrol y comportamiento socialmente aceptable. Incentivas el buen comportamiento corrigiendo el mal comportamiento y elogiando el buen comportamiento . La disciplina es una oportunidad para modelar respeto, paciencia y buena resolución de problemas .