10 razones para despedir a una niñera

Encontrar y asegurar una niñera es un proceso desafiante. La relación entre niñera y madre es compleja y es probable que haya desacuerdos y conflictos . La mayoría de las situaciones se pueden resolver con comunicación abierta y cooperación, sin embargo, hay algunas situaciones en que los padres deben despedir a una niñera de inmediato.

1 -

Sospecha de abuso

Cualquier señal que indique un abuso mental, físico o sexual de su hijo es una razón inmediata para la terminación. Si le preocupa, puede instalar una cámara de niñera (si su estado lo permite). Preste atención a marcas misteriosas o moretones, lesiones o un cambio repentino en el comportamiento de su hijo. Estos pueden ser signos de abuso, pero también pueden tener otras explicaciones. El abuso es una acusación seria que no debe tomarse a la ligera.

2 -

Robo

Si su niñera le está robando, hay una razón para la terminación inmediata. Si sus objetos de valor están desaparecidos y nunca aparecen, esto podría ser una señal de que tiene un ladrón en su casa. Confíe en usted mismo, pero trate de tener pruebas antes de acusar y despedir a su niñera.

3 -

Falta de atención / negligencia

Una niñera que no le presta atención a su hijo es un problema, pero esto puede no ser motivo de interrupción si ella está dispuesta a cambiar su comportamiento. A veces, este comportamiento se debe a la falta de experiencia y puede modificarse con una orientación y orientación cuidadosas.

La negligencia intencional es una razón para la terminación inmediata. Si sus hijos siempre están hambrientos, sucios o necesitan ser cambiados, la niñera los puede descuidar.

4 -

Abuso de sustancias

El uso de alcohol o drogas mientras está en el trabajo es causa de terminación inmediata. Si encuentra drogas desconocidas o alcohol en su hogar, resuelva la relación de inmediato. Si nota que su niñera actúa de forma extraña o no, es importante confiar en su instinto porque la seguridad de su hijo puede estar en peligro.

5 -

Deshonestidad

La confianza es vital para la relación niñera / padre. Si atrapa a su niñera diciendo mentiras repetidas, tiene motivos para preocuparse. Es posible que desee compartir sus preocupaciones con su niñera, pero trate de acercarse a ella de una manera no acusatoria. Si ella está diciendo mentiras pequeñas, es posible que pueda reparar la situación con una comunicación abierta. Una gran mentira puede crear una ruptura irreparable en su relación

6 -

Irrealizable

La confiabilidad es una parte importante de la descripción del trabajo de niñera. Todo el mundo llega tarde, pero si su niñera habitualmente se retrasa o llama con frecuencia, puede afectar su desempeño laboral. No arriesgue su propia carrera para aferrarse a una niñera poco confiable. Antes de despedir a la niñera, hable con ella sobre sus preocupaciones.

7 -

Preocupaciones de seguridad infantil

Para ir a trabajar y hacer un buen trabajo, debe sentir que sus hijos están a salvo y bien cuidados. Si no se siente seguro de la capacidad de su niñera de cuidar a sus hijos, es posible que deba reconsiderar esta situación.

8 -

Incumplimiento de hacer cumplir las reglas de la casa

Como su empleador, su niñera debe seguir y hacer cumplir las reglas de su casa, ya sea que ella esté de acuerdo con ellas o no. Si su niñera hace caso omiso de sus reglas, esto probablemente no sea una buena opción. Habla con tu niñera sobre sus acciones. Ella podría tener una buena razón y usted podría aprender el uno del otro. Si ella simplemente no quiere cumplir con sus reglas y no tiene una explicación, es mejor separarse.

9 -

Cambio de horario

A pesar de un gran rendimiento, los cambios de programación pueden ser una razón para que finalice un contrato de niñera. Cuando los niños van a la escuela, los padres generalmente necesitan reducir las horas de niñera. En este caso, la niñera podría ser la que se desentendiera. Si obtiene un nuevo trabajo con horas diferentes a las que acordó originalmente, su niñera tiene derecho a retirarse.

10 -

Emocionante

Si su familia se está mudando, es probable que su relación de niñera termine. Dependiendo de la situación y la capacidad de la niñera para mudarse, el contrato podría llegar a un final inesperado a pesar del gran rendimiento de la niñera y su satisfacción con su trabajo.