Entrevistar, elegir y contratar a un cuidador para su (s) hijo (s) puede ser una experiencia confusa. Una vez que haya superado los pasos de entrevistar a una niñera o niñera y se sienta satisfecho con las respuestas, es importante que no pase por alto el último paso importante: verificar las referencias. Aquí hay cosas importantes que debe tener en cuenta al realizar controles de referencia a cualquier persona que pueda estar cuidando a su hijo.
Comunicar la importancia de los controles de referencia
Al entrevistar a un posible proveedor de cuidado infantil, ya sea una niñera adolescente, maestra de guardería o niñera, asegúrese de comunicar que tiene la intención de realizar una verificación de referencia y valorar los hallazgos. Solicite información de contacto de antiguos empleadores o de otras familias cuyos hijos haya trabajado previamente una niñera. Esto también ayuda a "sacar" cualquier preocupación por adelantado.
Charlas improvisadas con familias, amigos y vecinos están bien
Otro enfoque que las familias a veces utilizan para preguntar sobre un posible proveedor de servicios de cuidado de niños o niñera es preguntar casualmente acerca de quién está usando una familia en particular, cómo va y si los niños disfrutan de su proveedor. Pregunte acerca de los gustos y aversiones particulares, y evalúe si las respuestas le causan vacilación o pausa.
Preguntar por los hechos
Use referencias para confirmar hechos que su posible niñera le haya dicho. Verifique los detalles de empleo, título de trabajo, año en la escuela o cuando se graduó, y otras preguntas basadas en hechos. Esto ayuda a validar la veracidad de la referencia y te ayudará a sentirte mejor con respecto a tu modelo si eliges usarla.
Solicite ejemplos específicos de cuidado infantil
Pida cualquier información que pueda proporcionar una referencia sobre cómo la niñera manejó una crisis o una situación no planificada. Si la referencia no tiene ninguna información que recordar, puede intentar preguntar sobre una situación hipotética: "¿Cómo cree que Emily manejaría la situación si mi hijo se lastima jugando afuera o desarrolla una diarrea?"
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Esté atento a las señales de advertencia
Si la referencia solo proporciona respuestas muy cortas, parece ansioso por finalizar la conversación, o es vago en las respuestas, tenga cuidado. Muy posiblemente, hay más en la historia de lo que se proporciona. Pregunte acerca de las fortalezas, debilidades, posibles problemas o inquietudes, y en general "calificación". Si tiene requisitos específicos sobre disciplina, rutinas, opciones de alimentos, etc., no dude en pedir referencias sobre estas áreas para ver si recibe información adicional.
No tengas miedo de preguntar sobre el pago
Está bien preguntar cuánto pagó alguien a la posible modelo, pero no se sorprenda si la referencia es reacia a decir. Aunque a veces la información es conocida o no es un problema, algunas personas consideran que el pago es un asunto privado entre las partes.
Sin embargo, si la persona te lo dice, te ayuda a establecer una tasa con tus propios hijos.
Confiabilidad y juicio
Ser confiable en términos de llegar a tiempo y recordar siempre cuando es seleccionado para un trabajo son características que toda familia quiere y necesita en una niñera. Solicite referencias sobre si el individuo muestra estos rasgos o si hay alguna preocupación en esta área. Pregunta también sobre el juicio; ¿exhibe buen juicio y hay algún ejemplo específico que pueda citarse?
¿Qué dicen los niños?
Si la situación es adecuada, pregúnteles a los niños qué piensan sobre una niñera o un educador infantil en particular.
Luego, escuche con mucho cuidado sus comentarios y sus reacciones no verbales. ¿Gritan de emoción por su nombre? Si bien los niños no deberían ser la única razón para contratar a una niñera, su aprobación o desaprobación de alguien puede ser un indicador de si hay un buen ajuste general con su familia.