Las soluciones de cuidado infantil no se mantienen al día con los cambios en los horarios de la fuerza de trabajo
Ya es bastante difícil encontrar cuidado infantil de calidad cuando trabajas horas tradicionales de lunes a viernes. Pero, ¿qué sucede cuando tienes turnos rotativos, necesitas horas extras, trabajas horas de la tarde o tienes que salir de la ciudad? De acuerdo con una encuesta de 2014 del Estudio Nacional de Empleadores , hay una disminución en la gestión de las empresas que otorgan arreglos de trabajo flexibles.
El cuidado infantil alternativo está en aumento, pero principalmente en comunidades más grandes, y el costo no es barato.
Las opciones como el cuidado infantil directo pueden ayudar a un padre que tiene una reunión "debe asistir", pero estas opciones no abordan los turnos nocturnos o los viajes de negocios. Los proveedores en el hogar también pueden ser contratados, pero muchas familias no quieren o no pueden permitirse el lujo de tener una niñera , au pair o incluso cuidado de niños cada hora en su hogar. Es un dilema que está causando tensión económica y estrés emocional con las familias.
Los problemas para encontrar cuidado infantil de calidad cuando se trabaja horas no tradicionales no se limitan a los padres que necesitan trabajar más horas. Los padres que optan por que un miembro de la familia trabaje a tiempo parcial, por ejemplo, pueden encontrar que el cuidado infantil es más costoso (compensando el valor del trabajo a tiempo parcial) o no es confiable porque muchas guarderías no pueden garantizarle a su hijo un lugar a tiempo parcial o de turno. Para ser justos, las guarderías trabajan en proporciones estrechas entre niños y adultos y un niño matriculado a tiempo completo proporciona un mejor beneficio y más estabilidad que uno que solo está presente en alguna ocasión.
Busque a un estudiante universitario
Como la mayoría de los estudiantes toman sus cursos por la mañana o incluso los incluyen en un horario de lunes a miércoles y viernes o de martes a jueves, es posible encontrar un individuo atento que pueda cuidar a sus hijos en su hogar cuando no estén en la escuela. Si bien las horas pueden cambiar ligeramente por semestre, puede tener un cuidado constante que sea confiable.
La mayoría de las universidades incluso tienen bolsas de empleo en las que puede anunciar los días necesarios y calificar que está dispuesto a pagar.
Crear una cuota de niñera
Las acciones o divisiones de Nanny son excelentes opciones para ahorrar costos. Si necesita una niñera para ciertas horas y otra familia necesita una para diferentes horas, reúna sus esfuerzos y tiempo para crear una situación de ganar-ganar. A una niñera se le puede pagar un poco más por el doble rol (dos grupos de niños, incluso en diferentes momentos, aún requiere más esfuerzo), pero ambas familias se beneficiarán. Solo recuerda que no puedes invadir el tiempo de la otra familia. Una posible desventaja es cuando uno de ustedes ama a su niñera o el horario y el otro no, por lo que los mejores arreglos son con buenos amigos que tienen expectativas similares. Póngase en contacto con una agencia de niñeras para obtener un buen punto de partida.
Pregúntele a su guardería por referencias
El hecho de que un proveedor familiar tradicional u operador de guardería no ofrezca horarios prolongados no significa que no conozca a alguien que lo haga. Pregunte por recomendaciones Considere la posibilidad de preguntarle a un proveedor / centro con el que ya está familiarizado si considerarán agregar una tarde al mes o algún trabajo de fin de semana. Es posible que los proveedores tengan ideas o soluciones que nunca había considerado.
Pregúntele a su empleador sobre la asistencia para el cuidado infantil
Si su jefe le está pidiendo que haga un viaje de negocios o trabaje horas extras, sea sincero al explicar su dilema y pregunte acerca de la asistencia de cuidado infantil para empleados .
Tal vez ofrecerán pagar más tiempo o ayudar a negociar una tarifa excelente que de otra manera no hubieras recibido. Algunos empleadores ofrecen "estipendios familiares" para ayudar con los viajes de negocios o el horario extendido. Un número cada vez mayor de empleadores incluso está creando su propia guardería corporativa para ayudar a los padres en situaciones similares donde puede ser necesaria una atención no tradicional.
Ofrecer una niñera Algunas ventajas
Si solo necesita una niñera responsable para vigilar a su hijo con seguridad, pero no necesita todas las demás necesidades, como el enriquecimiento o la preparación preescolar, ofrezca algunos beneficios para que valga la pena un programa variable.
Tener tiempo para la tarea, cenas de conveniencia ya preparadas, o incluso alquiler gratuito de películas puede tentar a un adolescente calificado. A veces, su mayor necesidad es que alguien transporte a su hijo a clases o al fútbol después de la escuela y se quede en la práctica. Eso le da a la niñera tiempo libre durante los entrenamientos, y puede endulzar la oferta pagando gasolina y ofreciendo un cambio de aceite gratis o lavado de autos ocasionalmente.
Usa un canje de niñera o cooperativa
Un intercambio de canguro o cooperativa es una forma excelente y confiable de que alguien vigile a su hijo de forma gratuita. ¡Quizás puedas intercambiar cuidados con un amigo o vecino esa noche y en una oferta de intercambio para mantener a sus hijos los viernes para una noche de citas sin niños! No se intercambia dinero, y ambas familias se benefician.
Encuentre un espacio de trabajo conjunto
Para los padres que no trabajan de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., los espacios de trabajo conjunto con cuidado de niños ofrecen los beneficios de un entorno de trabajo comunitario, donde los padres pueden sentarse con adultos de ideas afines que participan en el trabajo y obtener el beneficio de un cuidado infantil de alta calidad.
Pruebe el cuidado infantil sin cargo
Si bien las tarifas por hora en estos lugares tienden a ser más altas, un cliente confirmado en un horario establecido puede significar que está dispuesto a bajar las tarifas. Algunas familias que son usuarios consistentes de tales instalaciones dicen que terminan obteniendo un buen trato al establecer un cronograma mensual basado en los requisitos de trabajo.
Use a los familiares como niñeras
Muchas familias piden ayuda a sus padres o parientes en el cuidado de niños . La mayoría están demasiado felices de hacerlo. ¡Solo tenga cuidado de no sobrecargarlos o hacerse demasiado crítico con la ayuda gratuita!
> Fuentes:
> Matos, Kenneth y Ellen Galinsky (2014). Estudio nacional de empleadores . Nueva York, NY: Families and Work Institute.