Conforme a la ley de salas de lactancia de los EE. UU., Los empleadores con 50 empleados o más deben proporcionar un espacio privado para que las madres que amamantan puedan extraer leche materna para sus bebés. Sin embargo, las compañías más pequeñas, es decir aquellas con menos de 50 empleados, pueden obtener una exención para crear un programa corporativo de lactancia al demostrar que crearía una dificultad excesiva.
Independientemente del tamaño de su empresa, si desea que las nuevas madres trabajadoras hagan la transición después de la licencia de maternidad, cree un lugar cómodo y seguro para que extraigan la leche materna mediante la construcción de una sala de lactancia o sala de lactancia.
Cuando las nuevas mamás que trabajan vuelven al trabajo, es posible que hayan estado amamantando durante los últimos tres meses (la esperanza de la baja por maternidad en EE. UU.). La mayoría tiene el objetivo de amamantar durante los primeros seis meses de vida de su bebé y tratar de hacerlo durante un año. Sin el apoyo de su empleador, este objetivo puede ser difícil de alcanzar. Crear una sala de lactancia mejorará las posibilidades de que la madre trabajadora tenga éxito en la lactancia materna y mejore su salud y la de su hijo. Así es como puedes ayudar.
Diseñando una habitación de lactancia
La necesidad de una sala de lactancia surgió de las madres trabajadoras que necesitaban un lugar privado, seguro y limpio para extraer la leche materna. La sala de lactancia no puede ser un baño porque las áreas de inodoros no son un lugar sanitario para extraer leche materna que un bebé consumirá.
Entonces, cuando diseña una sala de lactancia, lo más importante es que debe ser privada y debe proteger a la madre que amamanta de ser vista por sus compañeros de trabajo o el público en general mientras extrae leche materna.
Aquí hay algunas sugerencias para cuando empiece a llenar la habitación con equipos y muebles:
- Incluya una silla cómoda que permita a la nueva madre que trabaja sentarse derecha ya que esta es la posición ideal para bombear.
- Una superficie plana para que un extractor de leche descanse, como una larga encimera.
- Fácil acceso a enchufes eléctricos.
- Un candado en la puerta y / o un cartel que dice "ocupado" o advierte a los transeúntes que la habitación está en uso.
- Un fregadero para enjuagar las partes con jabón y toallas de papel.
- Toallitas antibacterianas para limpiar la superficie plana y los tejidos.
- Un pequeño refrigerador para guardar la leche materna.
- Un microondas para piezas de la bomba de limpieza a vapor (la madre que trabaja tendrá una bolsa en la que coloca las piezas de la bomba en la limpieza con vapor).
- Un extractor de leche para que las mujeres no tengan que cargar con sus bombas personales.
- Decoraciones que alientan a las madres a relajarse y extraer más leche materna, ya sean fotos personales o ilustraciones.
Crea un grupo de trabajo para crear pautas para tu sala de lactancia
Reclute a mamás nuevas y actuales en una fuerza de trabajo que elaborará directrices para la sala de lactancia. También puede incluir consultores de lactancia en su área, los administradores de sus instalaciones y el personal tanto de recursos humanos como de comunicaciones.
Por lo general, las mamás que están amamantando llevan una bolsa lo suficientemente grande como para contener su extractor de leche, piezas de repuesto de la bomba y cable eléctrico o baterías de repuesto.
También es probable que utilicen una bolsa aislante con un paquete de congelador para mantener la leche materna fría y fresca si no hay un refrigerador disponible. Estas son las cosas que ya tienen, así que al crear una sala de lactancia o una sala de lactancia, pregúnteles qué les gustaría tener para apoyar mejor su equipo y sus necesidades emocionales.
Deberá crear pautas que aborden las necesidades de sus empleados y promueva la disponibilidad de salas de enfermería en el trabajo. A medida que más madres primerizas vuelvan a trabajar después de dar a luz, es probable que la sala de lactancia se convierta en un lugar popular para que compartan fotos de bebés e intercambien historias.
También se sentirán apoyados en su decisión de continuar amamantando después de la baja por maternidad, lo que hace que el período de transición sea más fácil de manejar.
Necesidades y Beneficios de la Ley de Sala de Lactancia
Además de crear un espacio privado para que las mamás que amamantan extraigan leche, los empleadores también deben proporcionar un tiempo de descanso razonable. Hasta que el bebé cumpla su primer año de vida, las madres que amamantan pueden tomarse un tiempo para llegar a la sala de lactancia, así como también el tiempo necesario para las sesiones de extracción. Normalmente, se trata de un período de 20 minutos cada tres o cuatro horas durante el día de trabajo, pero variará según las necesidades de la madre y el niño.
Mientras que algunos empleadores ven la sala de lactancia como un beneficio de la vida laboral para la nueva madre trabajadora que puede aumentar la lealtad y la productividad, en realidad también ayuda al empleador. La investigación ha demostrado que los programas corporativos de lactancia ayudan a las madres primerizas a evitar ausentarse del trabajo debido a un niño enfermo. De hecho, el Comité de Lactancia de los Estados Unidos cita una reducción del 77% en el ausentismo entre las empresas con apoyo de lactancia y el doble de las ausencias de un día entre los empleados cuyos bebés no son amamantados.
En los días previos a la ley de salas de lactancia, las madres que amamantan se volvieron creativas en el bombeo de leche materna. Algunos simplemente bombearían en sus oficinas con la puerta cerrada, una práctica que continúa hoy. Otros reclamaron una sala de descanso vacía o incluso bombearon leche materna sentada en su cubículo, con una manta grande o chal tirado sobre sus torsos para mayor privacidad. Ciertamente hemos recorrido un largo camino desde ese momento.