La planificación y las políticas apropiadas son la clave para prosperar
Las personas con discapacidades de aprendizaje pueden florecer en el lugar de trabajo cuando conocen sus derechos y cuando los empleadores satisfacen sus necesidades con una planificación, políticas y prácticas adecuadas. Teniendo en cuenta que hasta un 15 por ciento de la población tiene una discapacidad de algún tipo, los lugares de trabajo se beneficiarán de las diversas habilidades de pensamiento y resolución de problemas que estos trabajadores aportan a sus trabajos. Entonces, ya sea que usted sea un empleado, un propietario de una pequeña empresa o gerente de una gran empresa, los siguientes consejos lo ayudarán a manejar las discapacidades de manera efectiva en el trabajo.
Acomodar a trabajadores con discapacidades
Los empleadores pueden acomodar a los trabajadores con discapacidades en primer lugar mediante el desarrollo de políticas de personal que aclaren cómo el lugar de trabajo cumplirá con las normas federales y estatales de Igualdad de Oportunidades de Empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Los empleadores también deben buscar la orientación de la administración de pequeñas empresas, la cámara de comercio o la agencia estatal de licencias comerciales para desarrollar políticas apropiadas y designar a un administrador para supervisar los problemas de discapacidad en el lugar de trabajo.
El administrador debe recibir capacitación en obligaciones legales y políticas de quejas de la empresa, mientras que los empleados deben recibir capacitación en políticas y poder revisarlas en un lugar accesible, como en una sala de descanso.
Los empleados con discapacidades pueden necesitar capacitación modificada
Los trabajadores con discapacidades pueden no siempre contarles a sus empleadores sobre su condición. Por lo tanto, los empleadores deben planificar sesiones de capacitación suponiendo que se incluirán los trabajadores con discapacidades de aprendizaje . También deberían proporcionar materiales adaptados para todos. Ejemplos incluyen:
- Manuales en diferentes formas, como cinta o grabación digital;
- Computadoras con dictado de voz y programas de lectura de texto;
- Designe a un gerente para que se reúna con los empleados que tienen preguntas; y
- Folletos con instrucciones e ilustraciones parafraseadas.
Los trabajadores con discapacidades necesitan opciones de capacitación
Los empleadores deben acomodar a los trabajadores con discapacidades entregando instrucción en formatos flexibles para diferentes tipos de estudiantes:
- Para aprendices auditivos y aprendices disléxicos, proporcione oradores para presentaciones de capacitación;
- Para aprendices táctiles y aprendices con déficits de lenguaje, proporcione más capacitación práctica y menos instrucciones escritas cuando sea posible;
- La mayoría de los alumnos, especialmente los estudiantes visuales, se benefician de modelos visuales y demostraciones,
- Los capacitadores deben estar disponibles para preguntas y aclaraciones en todo momento para asegurar que los participantes puedan obtener instrucción inmediata.
Las comunidades profesionales de aprendizaje pueden ayudar a los empleados con discapacidades
Los empleadores deben establecer la expectativa de que el aprendizaje es continuo, se esperan preguntas y se alientan y que se espera que todos los miembros del personal se apoyen mutuamente en su trabajo y seguridad. Lo logran tomando medidas para:
- Asegurar una buena seguridad general al proporcionar supervisión para todos los empleados;
- Cuando sea posible, aliente la resolución de problemas en equipo y recompense esos esfuerzos;
- Al enseñar nuevas habilidades, modelarlas y observar a los empleados mientras demuestran dominio; y
- Proporcione más ayuda cuando enseñe habilidades, y disminuya gradualmente el nivel de apoyo a medida que los empleados dominan la tarea.