Lamentablemente, la pérdida del embarazo es más común de lo que la mayoría de las personas cree. Es probable que un empleador que tenga trabajadoras tenga que lidiar con la situación en algún momento. Y no olvide que incluso los hombres pueden verse afectados por la pérdida de un compañero.
Si uno de sus empleados sufre un aborto espontáneo o una muerte fetal intrauterina, sin duda necesitará un tiempo libre de su trabajo. Su médico determinará cuánto tiempo libre necesita en función de las circunstancias personales de su caso.
A menudo, las mujeres que tienen un aborto espontáneo temprano pueden regresar al trabajo después de unos pocos días o una semana. Más adelante en el embarazo, una pérdida puede conducir a una licencia más larga.
Intenta tener la mente abierta acerca de su permiso; la duración puede no estar bajo su control. Recuerde, un empleado que sufre física o emocionalmente no podrá realizar su trabajo de manera efectiva.
La pérdida de embarazo es una experiencia altamente personal. Algunas mujeres se recuperarán rápidamente y parecerán menos afectadas, mientras que otras necesitarán más tiempo para llorar. No hay una forma correcta o incorrecta de lidiar con la pérdida de un embarazo. Su empleado será el mejor juez de su capacidad para realizar su trabajo de manera efectiva. Está bien preguntarle de lo que es capaz y seguir preguntando, siempre y cuando trates de mantenerte sensible.
Cómo un empleador puede manejar la pérdida de un embarazo de un empleado
Una forma de evaluar qué tan bien está haciendo frente su empleado es realizar una entrevista de retorno. No tiene que ser formal o incluso en persona, pero una conversación dedicada sobre sus experiencias y su estado de ánimo cuando regresa al trabajo puede ahorrarle incomodidad y confusión.
En cualquier situación en la que un empleado atraviesa una tragedia personal, un buen empleador mantiene abiertas las líneas de comunicación. No solo es lo correcto, sino que fomentará un sentido de lealtad si los empleados son tratados con compasión durante una crisis personal. Algunos consejos para manejar esta situación:
- Reconoce su pérdida. Un simple "Lo siento por tu pérdida" puede recorrer un largo camino. Si tiene una buena relación, podría considerar preguntar si quiere hablar sobre su experiencia . Esté preparado para que ella diga "no" y no fuerce el problema.
- Promesa de confidencialidad. Ya sabe que no puede compartir información personal con otros empleados, pero es un buen momento para recordarle a una mujer que ha sufrido un aborto espontáneo que todo lo que dice permanecerá privado y que no está obligada a compartir información con sus compañeros de trabajo a menos que lo desee. a.
- Discuta el tiempo libre para la atención futura Algunas mujeres realizan pruebas adicionales después de una pérdida de embarazo para determinar riesgos futuros de salud y embarazo.
Si el trabajo de su empleado lo permite, es posible que pueda regresar al trabajo más pronto con un plan de devolución gradual. Ya sea que eso signifique trabajar desde su casa o medio tiempo en la oficina, su energía física y mental puede beneficiarse de un reinicio más lento.
No todos los trabajos permitirán esta estrategia, por supuesto, pero si su empleado parece estar luchando con su rendimiento, puede beneficiarse de un cronograma modificado.
El dolor es una parte normal y saludable de la experiencia humana. Su empleado tendrá días buenos y malos, y eso es de esperar.
Asegúrese de tener la opción de buscar ayuda profesional si siente que la necesita, pero respete su privacidad.